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對于海外博士生而言，畢業(yè)后如果立志投身科研領域，卻又不想進入企業(yè)研發(fā)部門，那么回國進入高校工作往往是個熱門選擇。但大家心里肯定都有疑問：海外博士回國進高校到底難不難？博士留學申請期間又該如何規(guī)劃，才能提升自己進入高校的競爭力呢？今天，我們就一起來深入探討一下，同時也會為大家分享優(yōu)越留學在這方面能提供的幫助。

一、回國進高校的難度梯隊

目前，高校招聘的層次多樣，不同層次的崗位難度差異較大，大致可分為以下幾個梯隊：

(一) “青年千人” 項目

對于海外青年人才來說，“青年千人” 項目是一個高起點，但也是難度極大的選擇，其申請難度與 “優(yōu)青”“青拔”“青長” 相當。以 985 高校為例，通過該項目入職的人才通常起點就是副教授，不僅職位高，還能獲得高額科研經費，并有機會直接組建自己的科研團隊。如此優(yōu)厚的待遇，自然伴隨著極高的要求，申請難度不言而喻。

(二) 各省地市青年人才項目

各地為吸引海歸人才，紛紛出臺了相關的人才引進政策和項目，這也是眾多海外博士關注的重點。這些項目待遇不錯，要求也相對合理，因此申請人數(shù)較多。然而，項目數(shù)量有限，競爭十分激烈，想要成功申請并非易事。

(三 ) 講師、科研教師崗位

這類崗位在各高校普遍存在，崗位數(shù)量較多，但隨著博士畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加，競爭也日益激烈。需要注意的是，現(xiàn)在大部分 211 以上高校推行 “非升即走” 的預聘制。通過這種方式進入高校，入職初期沒有正式教師身份，只有在評上副教授后才能納入正式教職，而且淘汰率不低，選擇這條路需要承受較大壓力。

(四) 國內博士后

這是進入高校難度相對較低的途徑。先申請國內博士后崗位，可以借此找到合適的平臺，積累資源和人脈。目前國內博士后的待遇良好，資助平臺也較為完善，如果想給自己一個過渡階段，這個選擇比較合適。

上述途徑更適用于申請雙一流 211 及以上的高校。要是對高校排名沒有特別要求，或者想進入高校后能輕松一些，雙非及一二本高校也是不錯的選擇。

在了解這些難度梯隊后，大家可能會思考如何才能在激烈的競爭中脫穎而出。這時候，優(yōu)越留學就能發(fā)揮重要作用。優(yōu)越留學擁有專業(yè)的團隊，對高校招聘的各類信息有著深入的了解，能夠根據(jù)個人情況，為海外博士提供針對性的職業(yè)規(guī)劃建議，幫助他們更好地選擇適合自己的崗位，提升求職成功率。

二、博士期間的規(guī)劃要點

隨著博士生數(shù)量不斷增多，高校人才逐漸趨于飽和，應聘競爭愈發(fā)激烈，海外博士想回國進入高校，需要不斷提升自身科研能力，豐富科研經歷。那么，在博士期間該如何規(guī)劃，增加自己的競爭力呢?

(一) 積極投身科研，發(fā)表高質量論文

對于青年科研工作者，尤其是博士生來說，論文和科研成果是進入科研圈的敲門磚。沒有這些，想回國進高校幾乎是不可能的。在博士在讀期間，要積極與導師溝通，主動參與各類課題研究和學術會議，努力發(fā)表一定數(shù)量的高質量論文。這里有個小竅門，盡量爭取論文的第一作者身份，讓導師擔任通訊作者，因為很多高校更看重第一作者，部分學校甚至不認可 “導師第一本人第二” 的論文。優(yōu)越留學可以為博士生提供學術資源對接服務，幫助他們獲取更多參與前沿課題研究的機會，提升論文發(fā)表的成功率。

(二) 保持學術交流，拓展人脈資源

國內學術界存在一定的圈子文化，擁有國內人脈在求職過程中會有很大幫助。如果缺乏國內人脈，在應聘時可能會遇到信息不暢等問題。因此，建議博士生在讀博期間，主動與國內同領域的專家、優(yōu)秀青年教師取得聯(lián)系，可以通過學術探討、合作研究等方式進行交流。同時，充分利用國際會議的機會，與國內外同行深入交流，拓展人脈資源。優(yōu)越留學的顧問團隊中有不少曾在學術界工作過的專業(yè)人士，他們可以為博士生提供國內學術圈的人脈推薦，助力博士生搭建與國內學者溝通的橋梁。

(三) 探尋研究契合點，精準定位目標高校

回國從事學術工作，必須考慮自己的研究方向與國內相關學校的契合度。剛進入博士階段，可能對這方面的把握還不夠準確，但隨著研究的深入，要逐漸探尋與國內本土研究的結合點，以便精準定位適合自己的高校。優(yōu)越留學可以憑借其豐富的教育資源和專業(yè)的咨詢服務，幫助博士生分析國內各高校的研究方向和招聘需求，找到與自身研究最為匹配的高校，提高求職效率。

(四) 調整心態(tài)，平衡學術與生活

讀博是一段漫長的旅程，選擇進入高校從事學術研究更是意味著選擇了一條長期的學術道路。在博士期間，要調整好心態(tài)，不要僅僅為了進高校而讀博，要明確自己的讀博目的，保持對學術的熱情。注意勞逸結合，避免給自己過大壓力，細水長流，堅持做自己認為正確的事。優(yōu)越留學的顧問不僅能在職業(yè)規(guī)劃上提供幫助，還會關注博士生的心理狀態(tài)，為他們提供心理疏導和建議，讓他們在學術道路上保持良好的心態(tài)。

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