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??近年來，回國發(fā)展的海歸人數(shù)激增。據(jù)中國人力資源和社會保障部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，中國留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)63.22萬人，預(yù)計至2015年，留學(xué)回國人員新增人數(shù)將達(dá)到50萬人以上。

??今年的《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，以全國7000余名各行各業(yè)的海歸為樣本，由國際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機(jī)構(gòu)共同研究完成。數(shù)據(jù)一定程度上反映了當(dāng)下中國海歸的職場生存現(xiàn)狀。盡管留學(xué)的熱潮依舊不減，海歸的壓力卻逐漸增大，迫使相當(dāng)數(shù)量的海歸成為呆在家中的剩男剩女。

??調(diào)查顯示，眼下有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，而他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。從調(diào)查結(jié)果來看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪在3000-10000元這個區(qū)間的占受訪者的71%，他們之中有近六成是普通員工;月薪上萬的僅占15%，這部分海歸一般擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù);真正的高薪人群僅有6%左右，基本為企業(yè)主、合伙人或是CEO等高管。

??據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，這也迫使他們必須對薪金的要求越來越趨于理性。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸的就業(yè)渠道越來越寬泛。數(shù)據(jù)顯示，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。當(dāng)然，外資、合資企業(yè)仍然是海歸們的首先選擇。

??專家強(qiáng)調(diào)，海歸的薪資水平實(shí)還與他們的歸國時間長短、留學(xué)國家、所在行業(yè)、所學(xué)專業(yè)有很大關(guān)系，需要綜合看待，不能一概而論。

??大海歸是指在國外留學(xué)多年，同時具有國外工作經(jīng)驗(yàn)，他們往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu);或者是一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。此調(diào)查結(jié)果還證明，普遍大海歸月薪在10000-30000元甚至在30000以上。

??小海歸則是學(xué)成回國、與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸，他往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似，在本次調(diào)查中，這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000-5000元之間。據(jù)《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查顯示，近半海歸是小海歸，工資并不比國內(nèi)畢業(yè)生高。

??來自南京的小海歸小林就表示，出國前他就給自己設(shè)定了目標(biāo)。去澳洲讀金融碩士期間，他不放過每個學(xué)習(xí)機(jī)會，盡可能多地了解銀行的運(yùn)作。現(xiàn)在，他憑借自己的努力和規(guī)劃，如愿以償成為國內(nèi)某知名銀行的大客戶經(jīng)理。

??金融業(yè)依舊熱門80后海歸核心競爭力將逐步顯現(xiàn)

??在去年公布的《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中，海歸從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè)(16.39%)、文化體育教育娛樂業(yè)(16.39%)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)(8.20%)等。而今年的調(diào)查報告中，盡管海歸就業(yè)的行業(yè)比例有所微調(diào)，但排位沒有太大變化，金融業(yè)仍是海歸們的偏愛，占21%。值得注意的是，制造業(yè)從16.39%下降到了5%，成為降溫最快的行業(yè)。

??此次調(diào)查中，受訪者年齡集中在20-30歲之間，大部分為80后，有專家表示，這一代海歸有想法，有主見，但是，面對社會時獨(dú)立處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。

??不過專家也指出，80后海歸擁有良好的外語應(yīng)用能力，有著國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新精神，由于留學(xué)經(jīng)歷開闊了視野，儲備了知識能量，他們對自己的職業(yè)發(fā)展能高瞻遠(yuǎn)矚，胸懷遠(yuǎn)志，可以說，這就是新一代中國海歸在職場上的核心競爭力，這些優(yōu)勢將會在未來三到五年內(nèi)逐步顯現(xiàn)出來。