研究稱英女性一輩子比男性少掙30萬

出處: 本站原創(chuàng) 作者:tim 發(fā)表時間: 2016-04-06

　　在英國，男女工資不平衡的情況由來已久，但是女性工資究竟比男性工資差多少呢？下面，優(yōu)越教育為你報道英國男女工資到底有何差別？

　　Robert Half近日公布了一份報告顯示，在英國從1970年實施同酬法案40多年后，如今全職工作女性的平均年薪仍然要比男性低5,732鎊（24%）。如果以工作52年計算的話，女性工作一生的薪酬總額要比男性少298,064鎊。

　　該報告同時指出，通過分析國家統(tǒng)計辦公室（ONS）收入數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)截止2015年4月為止的一年間，男性全職工作年薪漲幅為1.6%，而女性為1.4%。因此男性和女性的收入中位數(shù)為29,934鎊和24,202鎊，兩性平均數(shù)為27,645鎊。

　　Robert Half的主管坦納（Katy Tanner）認為企業(yè)要根據(jù)員工的貢獻公平地回報雇員，而不是根據(jù)性別或者其他差異決定薪酬。

　　根據(jù)ONS自己的估計，男女薪酬差異只有9.4%，為1997年以來最小差異。這主要是因為ONS計算的是時薪的中位數(shù)，且不計算加班工資。

　　然而所謂的“最小差異”并沒有停止話題的爭議。數(shù)據(jù)顯示，在保守黨教育大臣摩根（Nicky Morgan）自己的部門內(nèi)，女性雇員的時薪為?20.54，也比男性低幾乎2鎊，即使摩根一直主張并管理縮小性別收入差異的事宜。

　　同時，摩根的部門在性別職位平衡上也沒有達到政府所提出的至少三分之一管理人員為女性的要求。

　　對此，工黨影子留學中介行業(yè)協(xié)會門發(fā)言人鮑威爾（Lucy Powell）表示，這組數(shù)據(jù)對摩根來說是“十分尷尬的”。她說：“如果摩根在自己的部門里都無法解決性別收入差距，為女性爭取權(quán)益和平等，她還能做什么？”

　　對于這份分析報告，女權(quán)組織Fawcett Society認為這證明生孩子是女性職業(yè)發(fā)展的最大“攔路虎”，女性在生育完孩子之后不得不付出經(jīng)濟代價。

　　該組織的首席執(zhí)行官史梅瑟斯（Sam Smethers）表示，女性生育后事業(yè)往往停滯不前或者下降，與此同時男性卻步步高升。她認為應該讓男性承擔更多的養(yǎng)育工作，創(chuàng)造更好的彈性工作環(huán)境，讓更多的高級職位成為兼職工作。

　　評論指出，點名批評待遇不平等的企業(yè)是一種方式，但是福利分享才是引導社會更加公平平等的解決之道。

　　英國工會大會（TUC）總干事奧格雷迪（Frances O’Grady）也持類似觀點，他認為需要提供更多高質(zhì)量的兼職工作和免費托兒服務，并提高父親育兒假的薪資水平。

　　卡梅倫曾保證“會用一代人的時間來解決同工不同酬的問題”，并在去年設定新規(guī)要求雇員人數(shù)超過250人需要公布兩性薪資差異信息，同時還推出了共享育兒假的政策。

　　除了在產(chǎn)假方面提高福利待遇，英國政府也開始幫助女性在生產(chǎn)后繼續(xù)職業(yè)生涯。政府計劃發(fā)布求職網(wǎng)站來鼓勵生育后的女性教師重返講臺。教育大臣摩根表示全新的導師項目能夠減輕女性重返職場的難度，并緩解新手媽媽脫離工作的情況。

　　根據(jù)普華永道通過分析2014年數(shù)據(jù)得出的全球女性工作指標的排名來看，英國比上一年前進步了5位，排名16。報告認為這一改進主要是因為女性失業(yè)率降低和男女薪資差異縮小。但英國女性全職工作的比例相對較低，僅在33個國家中排名第30位。

　　普華永道預計如果縮小男女薪酬差異，全英國女性收入總額將增加800億鎊。對國家經(jīng)濟來說，如果英國能達到瑞典60%女性就業(yè)的目標，GDP將增長9%（1700億鎊）。

　　以上就是優(yōu)越教育關(guān)于英國男女工資差別的相關(guān)報道，更多資訊請關(guān)注優(yōu)越教育官網(wǎng)。

　　優(yōu)越教育被英國外交部、倫敦大使館和英國工商局三重認證的資深留學機構(gòu)，總部位于倫敦，是英國當?shù)刈缘恼?guī)教育咨詢公司。

　　總部設于英國倫敦，是優(yōu)越教育的一大優(yōu)勢，不僅擁有更多英國當?shù)氐馁Y源，更是能在學生的留學生活中提供幫助。此外，優(yōu)越教育在國內(nèi)的辦事處也地處便利，位于上海和南京最繁華的地段，便于大家前來咨詢。優(yōu)越教育僅僅用了5年的時間，就成為英國留學領域首屈一指的高端品牌，幫無數(shù)學子完成了留學夢想。此外，優(yōu)越教育還在打造更多的優(yōu)質(zhì)服務，不斷提升留學質(zhì)量和留學體驗。用優(yōu)越教育倫敦總部執(zhí)行總監(jiān)與首席顧問Jade老師的話，“打造真正致力于提升留學質(zhì)量與留學體驗的高端品牌，并非噱頭，也不僅僅是口號，它是作為留學教育機構(gòu)的一個使命！”