很多去國外留學(xué)的學(xué)生想在提高自己的價(jià)值的同時(shí)也給自己鍍下金，因?yàn)楹Ｍ饬魧W(xué)的經(jīng)歷在求職的過程中會無形的給自己加分。但是在實(shí)際的求職過程中，海歸會被特殊對待嗎？
據(jù)智聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：海歸和非海歸，66.12%HR或者企業(yè)對平等對待，25.91%表示會優(yōu)先對待，而有7.97%表示其實(shí)不愛用海歸。從數(shù)據(jù)可見，并非只要有了海歸這個(gè)標(biāo)簽，找工作就會更有優(yōu)勢。海歸的受歡迎程度因行業(yè)而不同，更與海歸自身的素質(zhì)相關(guān)。
很多海歸找工作時(shí)，總是有一種優(yōu)越感，會覺得自己投資的更多，回報(bào)就應(yīng)該更高，所以在薪資等方面總是有過于不切實(shí)際的期望。但其實(shí)，從長遠(yuǎn)的角度來看，海歸的回報(bào)體現(xiàn)的最明顯的其實(shí)是在工作了3-5年后，薪資的增速也會更快。因此，海歸找工作，好高騖遠(yuǎn)是第一大禁忌。先融入到國內(nèi)工作環(huán)境中去，再根據(jù)自己的實(shí)際情況考慮薪資。海歸找工作初期一定不要制定太高的薪資標(biāo)準(zhǔn)，注重積累工作經(jīng)驗(yàn)，并將學(xué)到的用于實(shí)際的工作中。
此外，海歸的能力差別也是非常大的，具備海外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的海歸找工作會更有優(yōu)勢。比如，一些在海外具備三年以上工作經(jīng)歷的人，回國的工作表現(xiàn)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)秀于應(yīng)屆畢業(yè)生。因此，提醒廣大留學(xué)生，實(shí)踐能力十分重要，有機(jī)會一定要多投入到實(shí)踐中去，學(xué)以致用。
而從智聯(lián)的調(diào)查結(jié)果可見，65.52%的海歸在留學(xué)期間有過工作、實(shí)踐的經(jīng)歷，其中只有一半的海歸是做與自己專業(yè)相關(guān)的工作。
當(dāng)然，海歸還是存在一些無法比擬的優(yōu)勢的，比如平均素質(zhì)會比較高，思維活躍，獨(dú)立動手能力強(qiáng)，英語好。這些都是海歸找工作時(shí)的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢也將會帶給海歸更多的可能性和發(fā)展空間。
所以通過上文的介紹，你應(yīng)該知道了要想在求職中脫穎而出，自己的實(shí)力還是很重要的。
注：本文部分內(nèi)容來自于網(wǎng)絡(luò)
相關(guān)留學(xué)咨詢，請趕快撥打400-666-1553(中國大陸), 0044(0)203 949 6719(英國本地)！
.jpg)
.jpg)
