據(jù)《每日電訊報》，英格蘭高等教育基金管理委員會（Higher Education Funding Council for England，簡稱HEFCE）的新研究表明，值2008年經(jīng)濟衰退潮時畢業(yè)的學(xué)生中有五分之一并未從事需要專業(yè)技能的工作。
大學(xué)畢業(yè)三年半后，超過20%的畢業(yè)生選擇了不要求大學(xué)文憑的工作，如行政、銷售和客戶服務(wù)等職業(yè)。
該研究觀察了畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展，并將畢業(yè)6個月和畢業(yè)40個月的數(shù)據(jù)作了比較。數(shù)據(jù)顯示，從整體上看，專業(yè)就職率在這一期間呈現(xiàn)上升趨勢，由畢業(yè)6個月的64.1%上升至畢業(yè)40個月的77.8%。
另一方面，HEFCE的研究也凸顯了不同背景的畢業(yè)生的就業(yè)差距。實力稍弱的畢業(yè)生專業(yè)就職率相對更低，而且這種情況將持續(xù)貫穿其早期的職業(yè)生涯。
專業(yè)就職率的差距在少數(shù)族裔群體中進一步拉大，66%的非裔學(xué)生在畢業(yè)40個月時獲得專業(yè)職位，比最高峰值低13%。
大學(xué)與學(xué)院聯(lián)合會（University and College Union）秘書長Sally Hunt認(rèn)為，盡管畢業(yè)生未從事專業(yè)工作的原因“多種多樣”，然而，大多數(shù)實力稍弱的畢業(yè)生，尤其是少數(shù)族裔和身有障疾的畢業(yè)生比同齡人更難獲得專業(yè)職位，這種情況“令人擔(dān)憂”。
“大學(xué)高校有必要給予這些群體更具有針對性的輔助，支持他們從學(xué)業(yè)過渡到就業(yè)”Sally Hunt說，“企業(yè)雇主也需要改正先入為主的偏見，避免錯失人才”。據(jù)高等教育統(tǒng)計局（Higher Education Statistics Agency）數(shù)據(jù)，2013至2014學(xué)年畢業(yè)的在職者有三分之一從事非專業(yè)工作，而六月份公布的新數(shù)據(jù)顯示比例稍微有所回落。
HEFCE首席執(zhí)行官Madeleine Atkins稱：“該研究證實了某些群體的畢業(yè)生專業(yè)就職率較低，與其它同類研究的發(fā)現(xiàn)一致，我們將持續(xù)與大學(xué)高校合作解決這種不平等狀況。”
但也有批評聲音認(rèn)為，對于“專業(yè)”職務(wù)的定義很可能具有誤導(dǎo)性。
大學(xué)智庫million+的首席執(zhí)行官Pam Tatlow表示：“20%的畢業(yè)生畢業(yè)三年后從事的仍非專業(yè)工作，這種說法存在著誤導(dǎo)性。對于非專業(yè)工作的定義已經(jīng)過時。很多人早期從事非專業(yè)工作，但這樣的職務(wù)引領(lǐng)他們走向了有專業(yè)要求的高層職位。”
